企业文化建设与员工队伍建设紧密融合。注重办公环境建设、注重员工租住环境，对符合条件的员工给予符合标准的人才补贴制度。开展各类员工集体互动活动，丰富员工生活，提高其归属感，激发工作热情。各部门每年度都会获得活动资金。

集团提倡廉洁自律，反对破坏公平竞争行为。集团围绕采购、招标投标、产品营销、仓储管理、财务管理等关键领域、岗位等方面，建立修订并完善企业内控制度，编制合理的业务工作流程，不断强化过程控制、资金控制、内部审计控制。

注重员工品德与才能匹配建设，岗位设置不受种族性别年龄及婚姻状况等社会属性约束。集团总部及各分支机构（公司）在人力资源管理制度中采用统一标准，建立员工聘用制度、福利薪酬制度、晋升制度、考勤制度等管理制度。

具备竞争力的薪酬调整机制。每年根据员工岗位及其他状况，集团会提供额外福利津贴：全勤奖、工龄津贴、高温费、通讯补贴、意外保险等。按照国家法定休假制度，为员工提供婚丧嫁娶假、产假、工伤医疗假、年假等假期。不提倡加班，但员工特殊情况需要加班经由部门安排审批后，将可获得调休补偿等。

j9九游会鼓励各类人才在工作中不断变革，提高生产力。j9九游会人通过各种渠道推动人才升级，建立了有效的革新激励机制，通过公平公正的竞争，可获得专项资金支持奖励，并鼓励以员工本人名字命名申请专利。

公司在鼓励员工个人发展方面出台了众多培训及奖励办法，有设计师奖励办法、培训讲师的奖励办法、定期组织技能培训、新员工入职的培训、鼓励参加技能大赛并对员工奖励，通过各项培训巩固了基础知识，强化了专业技能，通过参加各类竞赛，员工先后取得了2022年度山东省技术能手、2022年山东省纺织服装行业时尚设计创新人物、2023年度山东省纺织服装行业-时尚设计先锋人物等各类奖项。

j9九游会集团注重与高？谷瞬攀涑黾苹，企业联合办学，成立j9九游会班、j9九游会学院等，组织校园学生开展竞赛项目，为高校提供数据支持、产品支持及教学指导，组织跨境电商、直播带货的实战训练，为学生就业提供不同实习机会。

j9九游会各部门大多设置了大学生实习岗位。除了赞助校园创业项目，还开通了校企实习通道。通过实习通道正式进入j9九游会职业领域的学生近年来不断增长，有效缓解了大学毕业生就业压力。每年都会有不同高校负责人到访j9九游会集团，就人才培养问题多方面沟通合作并达成诸多意向，并逐步付诸实施。

通过密切合作关系，将教师教研活动、学生实践教学与企业生产过程相结合，切实推进校企共建实训基地协同模式的体系化构建，为人才培养与产业发展注入不竭动力。基于服装专业较强的主观性与实操性特征，对于统筹优化校企师资力量安排，以互补互利的合作模式，实现资源共用、人才共育。

服装类或国际贸易专业的大学新生从开始就可以在校园获得实战性的教学计划，结合j9九游会发展战略，进行超前培养定向人才的双向学习计划，这类学生毕业后直接被输送到j9九游会集团相关岗位工作,也能适时回校升级培训。这种理论与实践有效结合的培养计划，得到诸多院校的支持与认可。

北京服装学院、青岛大学、齐鲁工业大学、山东外贸职业学院、山东服装职业学院、山东工艺美术学院、济南工程职业技术学院等多所高校进行校企合作。合作形式多种多样：在山东外贸职业学院成立j9九游会国际商学院并签定战略合作框架协议，与山东工艺美术学院、济南工程职业技术学院开展“3+2”贯通培养合作协议并建立立服装专业实践教学j9九游会基地，设立齐鲁工业大学就业育人实践基地等。